株式会社アミタの人材ポリシー

継続可能な介護事業に向けて

　介護人材を量と質の両面から確保し、介護事業を継続していくために、株式会社アミタでは労働環境・処遇の改善、人材育成に取り組みます。

就職祝い金制度について

　当サイトよりご応募頂き就職された場合、入社日より最短1年半在籍後30万円の就職祝い金を支給します。
　現在祝い金増額キャンペーンを実施しており、どの職種も一律30万円となっています。この機会をお見逃しなく！

※なお一時金として支給のため、祝い金に対しても社会保険料が発生します。本人負担分を考慮すると手取り額は25万円程度となります。

１．健康保険料・介護保険料
　40歳未満：標準賞与額×保険料率（9.98％）×1/2
　40歳以上65歳未満：標準賞与額×保険料率（11.58％）×1/2
２．厚生年金保険料=標準賞与額×厚生年金保険料率（18.3％）×1/2
３．雇用保険料=ボーナス総支給額×労働者の雇用保険料率（0.6％）
４．所得税＝（賞与支給額－社会保険料（１〜３の合計））×所得税率（6.126％）